Das Ziel des AK Antidiskriminierung ist es eine zentrale sowie unabhängige Anlaufstelle für das Melden von Diskriminierungs-/ und Rassismuserfahrungen, welche an der Universität zu Köln stattfinden, einzurichten. Das BIPoC Referat agiert hierbei als erster Ansprechpartner für Betroffene von Rassismuserfahrungen.

Derzeit besteht der AK aus 6 Teams (1 Team pro Fakultät) und wird tatkräftig von BIPoC Studierenden und BIPoC Dozent*innen unterstützt.
Der Zeitaufwand bei Studierenden und Dozent*innen wird bei ca. 3-8 Stunden pro Monat liegen.

Bei Interesse meldet euch gerne mit Angabe eures Studiengangs und Fakultät unter:

easing-bipoc@uni-koeln.de

Der AK Asia-Deutsche hat das Ziel, die vielfältigen Lebenswirklichkeiten von Asia-Deutschen Studierenden mehr Präsenz zu verleihen und sie zu zelebrieren. Der AK hat sich zusammengefunden, um sich gegenseitig zu bestärken, persönliche Geschichten und Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.

Wer sich auch als Asiatisch-Deutsch identifiziert oder als BPoC mit Bezügen zu Nord-/Süd-/Ost-/Südost-/Vorder- oder Zentralasien, meldet sich gerne unter:

bipoc-team@uni-koeln.de

Racism is an international problem. Colonization affects us all - and together we want to promote international perspectives and dialogues and create a space for as many as possible who are affected by racism. Therefore, we want to give the opportunity to promote an international exchange and create a space together with you, where we share ideas and also experiences that especially international students have to face in Germany.

Together with you we want to discuss what needs there are in the community of international students and what we can do to support each other. We can exchange experiences, needs and desires and also get creative with it. We want to make sure that we _all_ feel comfortable while doing so.

So if you identify as Black, Indigenous or a Person of Colour and if you are interested in an exchange, mail us via:

bipoc-team@uni-koeln.de

Der AK Promotion beschäftigt sich mit bestehenden Möglichkeiten und Unterstützungsformaten um mehr BIPoC Menschen an der Universität zu Köln in Promotionsstudiengänge zu bringen.

Wir möchten mehr Vernetzungs-und Informationsveranstaltungen zu der Thematik organisieren und an unserer Universität sichtbarer und hörbarer werden. Wir brauchen mehr BIPoC und Menschen mit Migrations- und Intersektionalitätsgeschiche in der Wissenschaft.

Bei Interesse meldet euch unter:

contact-bipoc@uni-koeln.de

Der AK Sexual Empowerment setzt sich mit sexueller Selbstermächtigung auseinander. Es geht darum die Verantwortung für die eigene Sexualität zu übernehmen und die eigenen Entscheidungen zu treffen um die eigenen Bedürfnisse und Wünsche respektieren zu können.

Ziel ist es, Erfahrungen von sexueller Belästigung, sexualisierter Gewalt und anderen Formen von sexueller Gewalt aufzuarbeiten und Handlungsmöglichkeiten zur Bewältigung und Stärkung zu entwickeln.

Wer sich als Betroffene Person angesprochen fühlt, meldet sich gerne unter:

contact-bipoc@uni-koeln.de

Der AK IT sucht noch dringend Unterstützung bei

• der Pflege unserer relationalen Open Source Datenbank Maria DB
• der Pflege unserer Website über Typo3
• der Pflege unseres Ticketsystems OTRS und
• unserem Dokumenten- Informationsmanagement auf sciebo

Wer sich angesprochen fühlt, meldet sich gerne unter:

contact-bipoc@uni-koeln.de

Das Projekt beschäftigt sich mit dem Aufbau einer - dekolonialen Plattform - (UzK:dekolonial) zwischen BIPoC Studierenden und Wissenschaftler:innen / Dozierenden of Color, um bestehende rassistische Strukturen an der Universität zu reflektieren und abzubauen. Die Aufgabe der dekolonialen Plattform ist es, rassismuskritisches Wissen und Lehre an Fakultäten und Fachbereichen zu fördern, wo die Universität bisher nicht im ausreichendem Umfang gehandelt hat. Angestrebtes Ziel ist es, Menschen mit internationaler Geschichte, vorallem Studierende und Wissenschaftler:innen / Dozierende of Color zu
vernetzen, zu repräsentieren und ihnen eine Kommunikationsplattform zu bieten, wo deren Fachwissen und fächerübergreifende Kompetenzen geteilt werden können. Des weiteren soll das fehlende Wissen um Rassismus an der Universität sichtbar gemacht und die Wissenslücken geschlossen werden. Dabei soll ein reger Austausch entstehen, wie die Universität als Ort der Vermittlung von progressiven, diskriminierungsfreien und postkolonialem Wissen handeln kann. Die Arbeitsergebnisse aus der Plattform UzK:dekolonial, kann hierfür die Grundlage für die zukünftige Sensibilisierungsarbeit bei Studierenden und Dozierenden der Mehrheitsgesellschaft bilden.

UzK:dekolonial hat das primäre Ziel, generationenübergreifend und hierarchiearm Menschen mit Rassismuserfahrungen zu verbinden. Die Vernetzungsarbeit soll dazu dienen, die persönlichen Negativerfahrungen zu nutzen, um diese nachhaltig in kritische Bildungsarbeit zu investieren. Da Rassismus ein Konstrukt ist, dass ihre Ursprünge in den Universitäten hat, besteht die Notwendigkeit das internalisierte Wissen zu dekonstruieren und aktiv zu verlernen. Zusätzlich soll das Projekt für das Thema Antidiskriminierung sensibilisieren. Es verfolgt den Zweck, vorherrschende Diskriminierungserfahrungen an der UzK zu benennen
und nicht mit „Positiv-Sprech“ zu beschönigen, dass die Universität Rassismen (re)produziert und verfestigt. Die Sensibilisierung für unterschiedliche Ausschlussformen soll den Menschen an der Universität zu Köln ein besseres Verständnis vermitteln, ab wann Diskriminierung bereits beginnen kann. Hierzu gehören unter anderem die Bekanntmachung der Beratungs- und Informationsangebote im Bereich Antidiskriminierung an der Universität zu Köln und der
Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Hochschule.

Im Projekt UzK:dekolonial sollen folgende Aufgaben umgesetzt werden:

• Vernetzungsarbeit von Studierenden als auch Wissenschaftler:innen und Dozierenden of Color an der Universität zu Köln

• Aufbau einer Plattform zum Austausch über bestehende Rassismen an der Universität

• Sensibilisierungsarbeit bei Studierenden, Wissenschaftler:innen und Dozierenden der Mehrheitsgesellschaft

Das Projekt ist darauf ausgelegt, dass mehrere Generationen von Studierenden, Wissenschaftler:innen als auch Dozierenden of Color an der Plattform arbeiten können.

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit, meldet sich gerne unter:

contact-bipoc@uni-koeln.de

Der AK Social Media vereint alle BIPoC Menschen, die in ihrer Freizeit nicht genug von instagram und facebook bekommen können. Gemeinsam erstellen wir Content, Redaktionspläne und Grafiken. Wer auch gerne mitmischen möchte und Inhalte produzieren möchte, kann sich unter folgender Mail an uns wenden:

contact-bipoc@uni-koeln.de

Grundsätzlich schließen wir die Zusammenarbeit mit weißen Referent:innen, Redner:innen, Workshopleiter:innen und auch Studis nicht aus. Beispiele hierfür sind die Leitung von Reflexionsräumen für kritisches Weißsein oder die Zusammenarbeit mit anderen Referaten/Hochschulgruppen der UzK. Auch viele unserer bisherigen online-Vorträge waren für alle Menschen offen. Das unterscheidet sich jedoch von unserer hauptsächlichen Arbeit als Referat, in die wir unsere eigenen zeitlichen und finanziellen Ressourcen stecken. Hier entspricht es unserem Selbstverständnis, dass wir ein Ort von, mit und für Menschen sind, die sich als BIPoC / nicht-weiß positionieren.
Bei Projekten, die das nicht gewährleisten können ist es i.d.R. so, dass Gruppen oder Einzelpersonen mit konkreten Ideen/Konzepten auf uns zukommen können und wir diese nur noch bewerben oder evtl. beratend zur Seite stehen. Ansonsten ist es aber unsere Idee, aus einem Empowerment- und Ausgleichsgedanken heraus, unsere Strukturen und Ressourcen in erster Linie BIPoC-Studierenden zur Verfügung zur stellen.